Informace

Psí urny s fotografií

Psí urny s fotografií



We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Psí urny s fotografií figurka psa nebo zvířete, často se stuhami, provázkem nebo jinou ozdobou a často určená k vystavení na zahradě, balkónu nebo podobně. Nazývá se také pudl. Viz také kyfos.

**Dogmatismus**

_Viz_ dogma.

**Dóže**

Jeden z dvojice soudců na nejvyšším soudu ve středověkém evropském městském státě.

**Dolben**

Právní systém využívající zásadu rovného zacházení.

**Dolarizace**

Proces používání peněz jako náhrady za měnu (např. zlatý standard) a za zákonné platidlo.

**Dominance**

Stav vztahu dvou jedinců. V dominantním vztahu jedna osoba dominuje druhé osobě a druhá osoba se svolí s dominancí první osoby.

**Dominantní**

Stav vztahu dvou jedinců. V dominantním vztahu jedna osoba dominuje druhé osobě a druhá osoba se svolí s dominancí první osoby.

**Dynamismus**

V sociologickém jazyce je dynamika termín, který popisuje změnu, kterou společnost a jednotlivec prochází v průběhu času. Je definována jako tendence společností a kultur neustále se vyvíjet a měnit v průběhu času.

**Echo**

Odpověď na něco, co je vyjádřeno použitým výrazem.

**Egalitarismus**

Teorie nebo politická filozofie, která zdůrazňuje hodnotu rovných práv. Proti rovnostářství stojí teorie důležitosti postavení a/nebo rozdílů mezi jednotlivci a skupinami.

**Rovnostářský**

Teorie nebo politická filozofie, která zdůrazňuje hodnotu rovných práv. Proti rovnostářství stojí teorie důležitosti postavení a/nebo rozdílů mezi jednotlivci a skupinami.

**Podobizna**

Akt umístění podobizny osoby na pomník, hrob nebo hrobku.

**Pružnost**

Sklon lidí měnit své chování v reakci na určité situace. To může být vyjádřeno tím, jak lidé reagují na chování jiných lidí nebo jak moc přizpůsobují své chování v reakci na chování ostatních.

**Elita**

Lidé, kteří mají ve společnosti významné postavení, respekt nebo prestiž. Je to skupina lidí, která má ve společnosti vyšší postavení.

**Emile Durkheim**

Francouzský sociolog, který teoretizoval, že společenská organizace ve všech jejích formách vznikla z potřeb lidí a že každá z těchto sociálních skupin je základní jednotkou společenského života. Podle Durkheima může společnost fungovat jako celek pouze tehdy, když se sjednotí kolektivní vědomí.

**Emocionální práce**

Úsilí, které manažeři organizací sociálních služeb vynakládají ve snaze ovládat, řídit a potlačovat emoce, aby organizace správně fungovala.

**Emulace**

Forma sociálního srovnání, ve kterém se lidé snaží být jako lidé, které pozorují, a jsou posuzováni na základě míry podobnosti s těmito ostatními. Tento jev může být pozitivní (lidé se chtějí stát jako jejich idol) nebo negativní (lidé se snaží svůj idol porazit).

**Prázdný znak**

Prázdný označující znak je znak nebo symbol, který nemá žádné přímé fyzické nebo logické spojení s objektem, osobou nebo situací, kterou představuje. Prázdné označující mohou mít řadu významů, které odrážejí danou interpretaci kontextu, ve kterém je označující prezentován.

**klam prázdného světa**

Víra, že nedostatek pozitivních důkazů, že jev je skutečný, naznačuje, že neexistuje nebo že jev je nepravdivý. Mylné víry v prázdný svět jsou často spojovány s magickým myšlením.

**Vynucení**

Opatření podniknuté organizací k potrestání nebo odrazení zaměstnanců od špatného chování.

**Role vymahače**

Role, kterou hraje organizace při prosazování organizačních pravidel, a sankce, které jsou udělovány za jejich porušení.

**Zápis**

Akt náboru lidí do obchodní organizace.

**Teorie podniku**

Způsob analýzy organizací na základě toho, jak jsou strukturovány a jak fungují. To zahrnuje zkoumání formálních nebo strukturálních prvků organizací, neformálních nebo vztahových aspektů, dostupných zdrojů a kapacit a způsobů, jakými lidské chování utváří a ovlivňuje organizaci.

**Podnikatelská role**

Role, kterou hraje organizace při uvádění nových služeb nebo produktů na trh.

**Role podnikatele**

Role, kterou hraje organizace při uvádění nových služeb nebo produktů na trh.

**Rovná příležitost**

Organizační princip založený na myšlence, že se zaměstnanci by se mělo zacházet stejným způsobem a způsobem, který je spravedlivý a spravedlivý, bez ohledu na pohlaví, rasu, náboženství nebo jakoukoli jinou podobnou charakteristiku.

**Etické chování**

Termín používaný k popisu chování, které je založeno na etických normách nebo pokynech, které organizace přijala, nebo které se očekávají od zaměstnanců.

**Etické vedení**

Používání souboru etických standardů a hodnot, které jsou integrovány na pracovišti jako standard obchodního chování.

**Etické zásady**

Hodnoty, které popisují standardy chování a obchodní praxe, které organizace očekává od svých zaměstnanců.

**Etnický konflikt**

Konflikt, který vyplývá z dominantní skupiny ve společnosti, která nesdílí svou moc s jinou skupinou.

**Etnocentrismus**

Tendence upřednostňovat vlastní kulturu nebo skupinu v rámci své kultury.

**Etnokulturní**

Víra, že organizační postupy a zásady jsou vyvíjeny tak, aby zajistily, že s lidmi z různých etnických nebo kulturních prostředí bude zacházeno stejně.

**Etnofilní**

Osoba se zálibou nebo upřednostňováním etnické kultury nebo lidí, se kterými se zaměstnanec identifikuje.

**Plán hodnocení**

Dokument strategického plánování, který identifikuje kroky a opatření pro hodnocení toho, jak organizace funguje.

**Výkonný**

Manažer v nejvyšších pozicích společnosti.

**Hodnotící rozhodování**

Hodnotící rozhodnutí jsou ta, která zahrnují rozhodování založené na nějakém typu měření a hodnocení.

**Faktory**

Faktory, které se používají při analýze problému nebo problému.

**Chyba**

Špatné chování nebo chyby, které mohou mít negativní důsledky.

**Finance**

Oblast organizace, která je zodpovědná za finanční aktivity včetně rozpočtování, plánování, účetnictví a kontroly.

**Finanční analýza**

Proces používání různých forem finančních informací k přijímání strategických obchodních rozhodnutí.

**Finanční rozpočet**

Výroční zpráva nebo jiný dokument, který podrobně popisuje finanční situaci společnosti za daný rok.

**Finanční prognóza**

Projekce budoucí finanční situace organizace.

**Finanční prohlášení**

Dokument připravený veřejnoprávní nebo soukromou korporací, který uvádí finanční situaci organizace a podrobně popisuje změny ve finanční situaci, ke kterým došlo.

**Analýza účetní závěrky**

Proces používání různých forem finančních informací k přijímání strategických obchodních rozhodnutí.

** Prezentace účetní závěrky**

Výpis, který podrobně popisuje finanční situaci společnosti a podrobnosti o změnách ve finanční situaci, ke kterým došlo.

**Výhoda prvního tahu**

Strategická výhoda, která pochází z toho, že jako první zavedete inovaci, proces nebo obchodní praxi.

**Model pěti sil**

Systém analýzy, který se zaměřuje na konkurenci v odvětví společnosti.

**Čtyřbodové


Podívejte se na video: Dovednost pro život-reakce na psí jméno (Srpen 2022).

Video, Sitemap-Video, Sitemap-Videos