We are searching data for your request:
Upon completion, a link will appear to access the found materials.
Psí urny s fotografií figurka psa nebo zvířete, často se stuhami, provázkem nebo jinou ozdobou a často určená k vystavení na zahradě, balkónu nebo podobně. Nazývá se také pudl. Viz také kyfos.
**Dogmatismus**
_Viz_ dogma.
**Dóže**
Jeden z dvojice soudců na nejvyšším soudu ve středověkém evropském městském státě.
**Dolben**
Právní systém využívající zásadu rovného zacházení.
**Dolarizace**
Proces používání peněz jako náhrady za měnu (např. zlatý standard) a za zákonné platidlo.
**Dominance**
Stav vztahu dvou jedinců. V dominantním vztahu jedna osoba dominuje druhé osobě a druhá osoba se svolí s dominancí první osoby.
**Dominantní**
Stav vztahu dvou jedinců. V dominantním vztahu jedna osoba dominuje druhé osobě a druhá osoba se svolí s dominancí první osoby.
**Dynamismus**
V sociologickém jazyce je dynamika termín, který popisuje změnu, kterou společnost a jednotlivec prochází v průběhu času. Je definována jako tendence společností a kultur neustále se vyvíjet a měnit v průběhu času.
**Echo**
Odpověď na něco, co je vyjádřeno použitým výrazem.
**Egalitarismus**
Teorie nebo politická filozofie, která zdůrazňuje hodnotu rovných práv. Proti rovnostářství stojí teorie důležitosti postavení a/nebo rozdílů mezi jednotlivci a skupinami.
**Rovnostářský**
Teorie nebo politická filozofie, která zdůrazňuje hodnotu rovných práv. Proti rovnostářství stojí teorie důležitosti postavení a/nebo rozdílů mezi jednotlivci a skupinami.
**Podobizna**
Akt umístění podobizny osoby na pomník, hrob nebo hrobku.
**Pružnost**
Sklon lidí měnit své chování v reakci na určité situace. To může být vyjádřeno tím, jak lidé reagují na chování jiných lidí nebo jak moc přizpůsobují své chování v reakci na chování ostatních.
**Elita**
Lidé, kteří mají ve společnosti významné postavení, respekt nebo prestiž. Je to skupina lidí, která má ve společnosti vyšší postavení.
**Emile Durkheim**
Francouzský sociolog, který teoretizoval, že společenská organizace ve všech jejích formách vznikla z potřeb lidí a že každá z těchto sociálních skupin je základní jednotkou společenského života. Podle Durkheima může společnost fungovat jako celek pouze tehdy, když se sjednotí kolektivní vědomí.
**Emocionální práce**
Úsilí, které manažeři organizací sociálních služeb vynakládají ve snaze ovládat, řídit a potlačovat emoce, aby organizace správně fungovala.
**Emulace**
Forma sociálního srovnání, ve kterém se lidé snaží být jako lidé, které pozorují, a jsou posuzováni na základě míry podobnosti s těmito ostatními. Tento jev může být pozitivní (lidé se chtějí stát jako jejich idol) nebo negativní (lidé se snaží svůj idol porazit).
**Prázdný znak**
Prázdný označující znak je znak nebo symbol, který nemá žádné přímé fyzické nebo logické spojení s objektem, osobou nebo situací, kterou představuje. Prázdné označující mohou mít řadu významů, které odrážejí danou interpretaci kontextu, ve kterém je označující prezentován.
**klam prázdného světa**
Víra, že nedostatek pozitivních důkazů, že jev je skutečný, naznačuje, že neexistuje nebo že jev je nepravdivý. Mylné víry v prázdný svět jsou často spojovány s magickým myšlením.
**Vynucení**
Opatření podniknuté organizací k potrestání nebo odrazení zaměstnanců od špatného chování.
**Role vymahače**
Role, kterou hraje organizace při prosazování organizačních pravidel, a sankce, které jsou udělovány za jejich porušení.
**Zápis**
Akt náboru lidí do obchodní organizace.
**Teorie podniku**
Způsob analýzy organizací na základě toho, jak jsou strukturovány a jak fungují. To zahrnuje zkoumání formálních nebo strukturálních prvků organizací, neformálních nebo vztahových aspektů, dostupných zdrojů a kapacit a způsobů, jakými lidské chování utváří a ovlivňuje organizaci.
**Podnikatelská role**
Role, kterou hraje organizace při uvádění nových služeb nebo produktů na trh.
**Role podnikatele**
Role, kterou hraje organizace při uvádění nových služeb nebo produktů na trh.
**Rovná příležitost**
Organizační princip založený na myšlence, že se zaměstnanci by se mělo zacházet stejným způsobem a způsobem, který je spravedlivý a spravedlivý, bez ohledu na pohlaví, rasu, náboženství nebo jakoukoli jinou podobnou charakteristiku.
**Etické chování**
Termín používaný k popisu chování, které je založeno na etických normách nebo pokynech, které organizace přijala, nebo které se očekávají od zaměstnanců.
**Etické vedení**
Používání souboru etických standardů a hodnot, které jsou integrovány na pracovišti jako standard obchodního chování.
**Etické zásady**
Hodnoty, které popisují standardy chování a obchodní praxe, které organizace očekává od svých zaměstnanců.
**Etnický konflikt**
Konflikt, který vyplývá z dominantní skupiny ve společnosti, která nesdílí svou moc s jinou skupinou.
**Etnocentrismus**
Tendence upřednostňovat vlastní kulturu nebo skupinu v rámci své kultury.
**Etnokulturní**
Víra, že organizační postupy a zásady jsou vyvíjeny tak, aby zajistily, že s lidmi z různých etnických nebo kulturních prostředí bude zacházeno stejně.
**Etnofilní**
Osoba se zálibou nebo upřednostňováním etnické kultury nebo lidí, se kterými se zaměstnanec identifikuje.
**Plán hodnocení**
Dokument strategického plánování, který identifikuje kroky a opatření pro hodnocení toho, jak organizace funguje.
**Výkonný**
Manažer v nejvyšších pozicích společnosti.
**Hodnotící rozhodování**
Hodnotící rozhodnutí jsou ta, která zahrnují rozhodování založené na nějakém typu měření a hodnocení.
**Faktory**
Faktory, které se používají při analýze problému nebo problému.
**Chyba**
Špatné chování nebo chyby, které mohou mít negativní důsledky.
**Finance**
Oblast organizace, která je zodpovědná za finanční aktivity včetně rozpočtování, plánování, účetnictví a kontroly.
**Finanční analýza**
Proces používání různých forem finančních informací k přijímání strategických obchodních rozhodnutí.
**Finanční rozpočet**
Výroční zpráva nebo jiný dokument, který podrobně popisuje finanční situaci společnosti za daný rok.
**Finanční prognóza**
Projekce budoucí finanční situace organizace.
**Finanční prohlášení**
Dokument připravený veřejnoprávní nebo soukromou korporací, který uvádí finanční situaci organizace a podrobně popisuje změny ve finanční situaci, ke kterým došlo.
**Analýza účetní závěrky**
Proces používání různých forem finančních informací k přijímání strategických obchodních rozhodnutí.
** Prezentace účetní závěrky**
Výpis, který podrobně popisuje finanční situaci společnosti a podrobnosti o změnách ve finanční situaci, ke kterým došlo.
**Výhoda prvního tahu**
Strategická výhoda, která pochází z toho, že jako první zavedete inovaci, proces nebo obchodní praxi.
**Model pěti sil**
Systém analýzy, který se zaměřuje na konkurenci v odvětví společnosti.
**Čtyřbodové
